Kontingent til FSR - Mulighed for bruttolønsordning
Betaler et medlem af FSR selv for sit kontingent til FSR, kan det være en fordel at få arbejdsgiveren til at dække kontingentet som led i en lønomlægning/bruttolønsordning.
Afholder medarbejderen på nuværende tidspunkt selv udgiften til kontingentet til FSR, kan det give god mening at etablere en såkaldt bruttolønsordning, hvorefter medarbejderen/medlemmet kompenserer arbejdsgiveren for, at arbejdsgiveren afholder udgiften til kontingentet – dette kan f.eks. ske gennem en lønomlægningen, hvor medarbejderen går ned i løn mod at arbejdsgiveren afholder udgiften.
Fordelen ved en sådan ordning er, at medarbejderen/medlemmet kan kompensere arbejdsgiveren med ikke-beskattede midler. Kompenseringen sker således allerede i bruttolønnen. Da kontingentet til FSR er fuldt erhvervsmæssigt (se mere her: ), vil medarbejderen/medlemmer ikke skulle beskattes af arbejdsgiverens afholdelse af udgiften. Medarbejderen vil dog ikke kunne fradrage udgiften ligningsmæssigt.
Man bør dog være opmærksom på betingelserne ved bruttolønsordninger:
Der skal indgås en aftale om lønomlægningen. Aftalen skal være civilretlig gyldig forstået således, at aftalen f.eks. ikke må stride imod en overenskomst på området. Da man skal kunne dokumentere aftalens vilkår, ydelser, varighed mv., bør aftalen udarbejdes skriftligt.
For at ordningen kan accepteres af SKAT, skal den have fremadrettet virkning og dække en sædvanlig overenskomstperiode eller sædvanlig aftaleperiode. Aftalen kan således kun indgås for en fremtidig sædvanlig aftaleperiode. Dette skyldes, at medarbejderen ikke må have optjent retten til den pågældende løn, når aftalen indgås. Hvis der sædvanligvis aftales løn for perioden 1/1 – 31/12, kan der for eksempel ikke i februar aftales en lønomlægning for den indeværende periode.
Der må ikke ske modregning i allerede retserhvervet A-indkomst.
Det er arbejdsgiveren, der skal have den økonomiske risiko af aftalen. Lønnedgangen kan således ikke reguleres inde i aftaleperioden – f.eks. fordi omkostningen ændrer sig. I tilfældet med kontingentet til FSR, betyder dette at lønnedgangen ikke må ændres, hvis kontingentsatsen ændres i aftaleperioden.
Da der skal være tale om en reel ændring af lønnens sammensætning, er udgangspunktet, at lønomlægningen skal vare mindst 12 måneder. For nyansatte medarbejdere kan aftalen omfatte perioden fra ansættelsestidspunktet til førstkommende lønforhandlingstidspunkt uanset perioden er kortere end 12 måneder.
Gå tilbage til kontingentsatsen her:
