Caroline Tuborg tør sætte sig ambitiøse mål og sige dem højt

Et LinkedIn-opslag førte til en stilling som Business Analyst hos Deloitte for 21-årige Caroline Tuborg. Foto: Jakob Møller, fotojournalist hos Dansk Erhverv.

Hun besluttede i stedet at melde sig til frivillig værnepligt. Militærkarrieren var en pigedrøm siden 12-års alderen, hvor hun havde googlet sig frem til muligheden for en uddannelse i Forsvaret og allerede dengang erklæret ønsket over for sin mor. Caroline endte hos Jydske Dragonregiment som infanterist. Ikke alle rekrutter kunne klare sig igennem, og nogle prøvede på forskellige kreative måder at blive smidt ud, selvom dette slet ikke var en mulighed. Caroline opnåede topkarakteren A 1 og havde i løbet af værnepligten lært sig selv bedre at kende og især sine egne grænser. Den naturlige forlængelse var at blive optaget på sergentskolen, og på optagelsesdagen nåede kun 70 igennem nåleøjet og bestod de hårde faglige og psykologiske tests. Caroline var en af dem.  

Men her spillede livets begivenheder igen ind, og Caroline blev ramt af en midlertidig tilstand med det eksotiske navn Rabdomyolyse, som er en skade, hvor musklerne efter ekstrem belastning begynder at nedbryde sig selv og frigive giftstoffer, som er skadelige for nyrerne.  Caroline blev indlagt på intensiv afdeling og var nødsaget til at afbryde sergentforløbet.

Genoprejsning, ny ambitiøs målsætning og job hos Deloitte

Der gik ikke længe, før skuffelsen over at måtte indstille militærkarrieren aftog, og Caroline atter fik fodfæste. Nu gjaldt det HA-studiet på CBS. På dette tidspunkt nedfældede Caroline nye målsætninger og sagde dem højt – som hævn over den skade, som tidligere havde holdt hende tilbage i militærkarrieren. Og dér opstod det ambitiøse Linkedin-opslag.

”Man skal sige sine mål højt. Det hjælper til med at opnå dem. Og hvad så, hvis man ikke opnår det hele, så har man da fået så meget med på vejen”, forklarer Caroline Tuborg.

Efter det modige opslag på LinkedIn gik der ikke længe, før hun sad med den rekrutteringsansvarlige fra Deloitte i røret. De inviterede hende til Assessment Day, hvor nye kandidater til studiejobstillingerne skulle ses an.

Caroline mødte op og opdagede, at hun var eneste kvinde blandt kandidaterne. En situation, som siden militæret ikke var uvant, og erfaringerne herfra blev da også inddraget, da ansøgerne fik stillet en gruppeopgave. De unge herrer var ivrige og allerede i fuld gang, da hun skar igennem med kravet om, at nu skulle gruppen altså lige have overblikket og fordele opgaverne. Hun var tilbage i rollen som ”menig-tid” (den menige, som er ansvarlig for tidsstyring) og styrede gruppen igennem opgaven, så de blev færdige inden for tidsfristen.

”De gik bare i gang med opgave 1. Jeg var nødt til at få os til at diskutere det store billede og se på den tid, vi havde til at løse opgaverne”, siger Caroline.

Carolines indsats blev bemærket, og forlydendet var, at folkene internt i Deloitte havde en mindre kamp om, hvem der skulle have hende til afdelingen. Det hele endte med et studiejob i Deloittes top tier team, hvilket stod allerøverst på ønskelisten. Til sin store overraskelse har hun tilmed opdaget, at hun ikke længere er blandt et mindretal af kvinder i en mandsdomineret branche. Langt fra. Faktisk er der omtrent ligevægt mellem mænd og kvinder i teamet.

Tag et studiejob i branchen – også selv om du er helt grøn

I forbindelse med sit studiejob har Caroline fået tildelt en buddy, som serverer velafgrænsede og spændende opgaver til hende. Nervøsiteten over at starte hos Deloitte uden knap at være startet på HA’en og dermed stå med begrænsede forudsætninger er gjort til skamme. Det er tilladt at spørge, så meget man overhovedet vil, og der findes ingen dumme spørgsmål. Indtil videre har hun eksempelvis siddet med databearbejdelse i forbindelse med revisionen af en af Danmarks allerstørste virksomheder.

”En af mine studiekammerater arbejder eksempelvis 15 timer om ugen på Lagkagehuset og lærer ikke noget direkte studierelevant. Jeg arbejder 15 timer hos top tier i Deloitte og får dermed mulighed for at lære og blive bedre til revisionsfaget.”, påpeger Caroline Tuborg.

Caroline oplever, at studiekammeraterne er tilbageholdende og venter på at opbygge kompetencer, inden de opsøger mulighederne for et studierelevant job i revisorbranchen. Carolines oplevelse er, at det ikke betyder noget, at man ikke har de store kvalifikationer endnu, før man starter på studiejobbet. Der er enighed om, at her er hun kommet for at lære.

”Man kan ikke det hele fra den første dag. Og så er fejl faktisk genvejen til læring”, lyder et motto fra Caroline.

Værdierne og forbilledet

Carolines far er statsautoriseret revisor og Head of Real Estate hos KPMG. Både Carolines far og mor har gjort en stor indsats for at gøre deres børn bevidste om, hvilket etisk kompas de styrede efter. Det var særlig snakken om værdier, som inspirerede Caroline til at kigge mod revisorbranchen. Et spørgsmål til børnene kunne være: Hvilke tre værdier er vigtigst for jer? Særlig loyalitet, troværdighed og den professionelle skepsis var værdier, som Caroline vægtede og stadig vægter højt.

”Jeg synes, at det ville være en ære at være statsautoriseret revisor og dermed offentlighedens tillidsrepræsentant. Lidt ligesom sergenten eller officeren. Det er det, at man skaber værdi for andre mennesker og har et kæmpe ansvar, som tænder mig. Ja, så har jeg godt nok måttet æde den med, at jeg egentlig ikke ville følge i min fars fodspor oprindeligt.”, siger Caroline og griner.

Måske skal militæret genbesøges i fremtiden

Caroline ser frem til sin karriere i revisorbranchen, men hun overvejer fortsat at anvende militærets vej for at opkvalificere sig i fremtiden. Det kunne eksempelvis være at tage på Hærens Officersskole for at opnå lederkompetencer. Hun ved, at flere revisionsfirmaer tillader orlov til militæruddannelse, netop fordi de opnåede kompetencer er gode og anvendelige – også i det civile kontorlandskab.

”Når jeg har stået derude i øvelsesfelten og været træt, våd og kold, har jeg fundet mine personlige grænser. Jeg tror, at rigtig mange mennesker kunne have godt af at komme derud og opleve, at man kan blive endnu stærkere. Det er også herude, man hjælper hinanden og fører hinanden igennem. Det er under pres, at man opdager sin resistens, og det er de erfaringer, jeg tror, er gode at have, både som leder og menneske”, lyder det afsluttende fra Caroline Tuborg.