Direktør i Aage Maagensen: ”Vores studerende rykker os som revisionshus”

/Tekst, Nadia Maja Bech, journalist Dansk Erhverv

Der er ingen tvivl om, at revisorbranchen er god til at få uddannelse og job til at gå hånd i hånd.  

Og dét til gavn for de studerende, der kommer ud som dygtige og erfarne kandidater på den anden side af studiet. Men det er også til stor gavn for revisionshusene. For her skaber de studerendes kobling mellem teori og praksis stor værdi. 

Det kan Thomas Henckel, direktør hos Aage Maagensen, skrive under på. For koblingen giver de studerende en evne til at stille spørgsmål, som er guld værd. Og så hjælper de med at holde firmaet opdateret med seneste nyt på den teoretiske front. 

”De studerende hjælper os med at bygge bro mellem teori og praksis, og det er megafedt, synes jeg. De giver os rigtig god sparring og erfaring ved at stille spørgsmål til vores måder at gøre tingene på. Og så kommer de med gode indspark på baggrund af al det, de lærer på skolen. Det tvinger os til at holde os ajour, og det er med til at rykke os som revisionshus,” forklarer Thomas Henckel. 

Og det er ikke kun på den faglige front, at de studerende skaber værdi. Ifølge Thomas Henckel er deres tilstedeværelse også givende for dynamikken på arbejdspladsen: 

”Jeg synes, at det er fedt at have studerende, for de giver et ungdommeligt miljø og ny energi til firmaet. Og vores medarbejdere bliver jo hele tiden et år ældre, så det bidrager kun positivt til dynamikken, når vi får de unge studerende med ombord,” siger han. 

Tæt kobling mellem teori og praksis 

På nuværende tidspunkt har Aage Maagensen seks studerende ansat med forskellige typer af revisoruddannelser. Men især deltidsstuderende erhvervskandidater med mere praksisfaglige kompetencer er i høj kurs hos Aage Maagensen. For firmaet har god erfaring med at høste frugterne af erhvervskandidaternes tætte kobling mellem arbejde og studie. 

”Vi har rigtig god erfaring med erhvervskandidaterne, og vi foretrækker dem faktisk frem for de heltidsstuderende,” siger Thomas Henckel og tilføjer: 

”Kombinationen af erhvervskandidaternes praktiske erfaring og teoretiske viden gør dem stærkere i de praktiske opgaver. Derfor kan de hurtigere løfte egne sager og fungere som mentor for yngre medarbejdere,” uddyber Thomas Henckel.  

Fleksibilitet i fokus 

Den samlede gennemsnitlige arbejdstid er høj for revisorerne, og derfor er work life balance gjort til et stort opmærksomhedspunkt i branchen. Hos Aage Maagensen arbejder man også på at hjælpe de studerende med at skabe en god balance mellem studie, arbejde og privatliv. Her er nøgleordet fleksibilitet. 

”Det er vigtigt for os at lytte til de studerende. Hvad vil de gerne? Hvor er de henne arbejdsmæssigt? Hvilke arbejdsopgaver vil de gerne have? Og hvordan ønsker de, at arbejdet skal hænge sammen med deres familieliv og privatliv?” siger Thomas Henckel.  

Med andre ord er det et fokuspunkt for Aage Maagensen at lette det pres hos de studerende, som et liv med både uddannelse og arbejde kan give. 

”Vi er meget opmærksomme på ikke at presse de studerende for meget. Vi har ikke et krav til, hvor mange produktive timer, de skal præstere, som man har hos mange af de store revisionshuse. For os er det vigtigt, at vi giver dem den fleksibilitet, der skal til for, at de kan få studie- og arbejdsliv til at hænge sammen på en god måde,” siger Thomas Henckel. 

Skræddersyede forløb  

Et fuldstændig fastlagt forløb til de unge studerende, det har Aage Maagensen ikke. I stedet sammensætter revisionshuset et individuelt forløb, der tager højde for den enkelte studerendes ønsker og faglige niveau.  

”Der er nogen, der lærer rigtig hurtigt, og så er der nogen, der skal høre det samme to, tre eller fire gange, før det er på plads – og vi vil gerne give plads til dem alle. Derfor skaber vi forløbet ud fra, hvor hurtigt den studerende lærer,” siger Thomas Henckel. 

”For os er det vigtigste, at vi får de studerende til at udføre nogle håndgribelige opgaver fra start, og at vi får dem med ud til kunderne så hurtigt som muligt – næsten fra dag ét. For det giver bare noget, at man kender personen bag det regnskab, man arbejder med.” 

Turen går til Sverige 

Og så er mængden af arbejde ikke altafgørende hos Aage Maagensen. Det er mindst lige så vigtigt at sikre, at de studerende trives socialt. 

”Vi ønsker ikke, at vores studerende bare skal møde på arbejde for at levere en masse timer og så gå hjem igen. For os er det lige så vigtigt at skabe et godt kollegialt fællesskab, hvor de studerende føler sig godt tilpas og er trygge ved, at der bliver taget hånd om dem,” siger Thomas Henckel og tilføjer: 

”Derfor støtter vi også op, når de studerende kommer med ønsker til sociale aktiviteter - og det oplever vi, at de er rigtig gode til. Så her i maj har de bestemt, at turen går til Sverige. Det glæder jeg mig personligt meget til, og det ved jeg, at resten af huset også gør.”