Modul: Strategisk i din barselshåndtering
Over halvdelen af medarbejdere, der vender tilbage fra barsel, overvejer at skifte job – og en tredjedel gør det faktisk. Det stiller et vigtigt spørgsmål: Skal barsel håndteres mere strategisk for på den måde at tiltrække – og fastholde -talenter?
Denne workshop inviterer dig til at arbejde aktivt med barsel som et ledelsesværktøj, der styrker arbejdsglæde, motivation og tilknytning – med direkte effekt på både samarbejde og bundlinje. Du får testet din viden og bliver udfordret med casearbejde, der skal styrke dit udgangspunkt.
Hvad får du ud af det?
✔ Indsigt i juridiske, kommercielle og ledelsesmæssige aspekter af barsel
✔ Klarhed over din rolle som leder – og hvordan du skaber tilknytning
✔ Inspiration til at arbejde strategisk med barsel som en del af employer brandet
✔ Casearbejde og sparring med ligesindede
✔ Redskaber til at styrke relationen til dine barslende medarbejdere
✔ Viden, der understøtter trivsel, ligestilling og forretningens vækst
✔ Forståelse for, hvordan du som leder styrker arbejdsfællesskabet, øger arbejdsglæden og motivationen.
Om workshoppen
Vi sætter barsel ind i en større strategisk ramme – med blik for både det juridiske, kommercielle og ledelsesmæssige perspektiv. På 3 timer bliver du rustet til at løfte barsel til mere end et praktisk anliggende.
Mød underviserne:
Caroline Lundsgaard Post (advokat og personalejuridisk chef, Dansk Erhverv)
Natalia Rogaczewska (Chief Diversity Officer, Accura & stifter af VÆRDBAR)
