Vær skarp på de nye ferieregler
En medarbejder har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng. Det er vigtigt at huske, hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode.
Påskedagene indledte forårets mange helligdage, og det giver anledning til at kigge frem mod sommeren og være opmærksom på hovedferien. Det skyldes, at al ferie er betalt ferie, og derfor skal være optjent, når den afholdes – undtagen for helt nye medarbejdere på arbejdsmarkedet.
Først ved udgangen af august er der opsparet 25 feriedage, så hvis du ønsker at varsle hovedferie i juli, ”mangler” medarbejderen at optjene 4,16 feriedage, der først optjenes med udgangen af juli (2,08 dage) og udgangen af august (2,08 dage).
Vær derfor opmærksom på, hvor mange feriedage du accepterer eller varsler i løbet af foråret.
Medarbejdere har krav på tre ugers sammenhængende ferie
Alle medarbejdere har ret til at holde tre ugers (15 feriedages) hovedferie i sammenhæng i hovedferieperioden fra 1. maj til 30. september. Ferie kan først holdes måneden efter, den er optjent. Vær derfor opmærksom på, om medarbejderen kan nå at optjene nok betalte feriedage.
Hvis der ikke er optjent nok betalte feriedage på afholdelsestidspunktet, er der mulighed for at indgå en aftale om betalt ferie på forskud.
Hvornår skal ferien varsles?
Hvis du ikke kan blive enig med medarbejderen om, hvornår ferien skal afholdes, kan du varsle feriens placering. Hovedferien skal varsles med mindst tre måneders varsel, restferie med mindst en måneds varsel.
Ferien kan varsles, inden den er optjent, hvis den forventes optjent, før den afholdes.
