Unge rollemodeller og ærlige fortællinger bringer revision i øjenhøjde

Det gjorde vi den 6. november, da PRESSEN i J/P Politikens Hus dannede ramme om KarriereKig 2025 - årets store ungdomsevent i revisorbranchen. Et fælles initiativ fra branchen og Danica, der har et klart mål: At få revision på radaren hos unge, der står foran et vigtigt valg om uddannelse og karriere.  

Over 250 deltagere fra gymnasier, erhvervsakademier, professionshøjskoler og universiteter havde takket ja til invitationen. Mange af dem var nysgerrige på branchen, men endnu ikke afklarede. For hvad vil det sige at være revisor i dag? Hvilke muligheder rummer branchen? Og kunne det overhovedet være noget for mig? 

KarriereKig er en del af FSR – danske revisorers samlede indsats for at styrke branchens tiltrækningskraft og synlighed blandt unge. Med rod i foreningens strategi og afsæt i pejlemærke 1 med titlen: “Ressourcer og talent til branchen” – er formålet at skabe kendskab til og interesse for en branche, der har plads til flere dygtige unge medarbejdere.

Personlige fortællinger, der flytter forestillinger 

De personlige historier er ofte dem, der gør forskellen – dem, vi kan huske. Derfor tog KarriereKig afsæt i autentiske og ærlige fortællinger fortalt af unge revisorer, om den fase af livet, hvor alting er i spil – og hvor man skal finde ud af, hvad der i virkeligheden tæller. Fra studiebøger, fritidsinteresser og vennekredse til den første praktik, det første voksenjob, den første kunde og de første, spæde karriereskridt – til stor inspiration for de mange deltagere. 

Deres fortællinger satte ord på de overvejelser, mange unge selv går med: Hvad driver mig? Hvad skal min fremtid rumme? Hvilken uddannelsesvej skal jeg gå? Og hvordan ser hverdagen egentlig ud i en branche, jeg overvejer at vælge til? Revisorfaget rummer mange nuancer, og det blev tydeligt gennem dagens program. Forskellige uddannelsesveje, forskelligartede kunder og lige så mange muligheder for den enkelte, der træder ind i branchen. Derudover er branchen vant til at samtænke praktik med teori, at arbejde i teams og at stille mentorer til rådighed for nye kollegaer. 

Og vigtigst af alt: En revisor arbejder ikke bare med tal, men med tillid, kommunikation og mennesker. Det kræver både menneskelig forståelse og faglig dybde, og det var netop den pointe, de unge rollemodeller gjorde levende både fra scenen og i eventets fire revisornære værksteder. 

"Vi ved, at unge i dag ønsker mening, fællesskab og udvikling i deres karrierevalg. Det er præcis, hvad revisorbranchen kan tilbyde, men det kræver, at vi får det fortalt på en måde, der rammer. KarriereKig handler om at gøre branchen levende og nærværende, og det lykkedes i år med ægte fortællinger, stærke rollemodeller og et væld af nysgerrige deltagere." 
– Lene Lind, underdirektør i FSR – danske revisorer 

På den måde flytter vi de unges forestillinger og gør dem nysgerrig på en branche, der har så meget at tilbyde. 

Prøv det selv: Når indblik bliver til indsigt 

For at forstå en branche, skal man have prøvet den af – taget den op til revision. Derfor satte KarriereKig også deltagerne aktivt i spil. I fire værksteder fik de mulighed for at komme tæt på arbejdet som revisor – og mærke på egen hånd, hvad jobbet indebærer.  

• I Kalenderværkstedet fik de unge fyldt en revisors arbejdskalender ud – med kundemøder, sociale arrangementer, uddannelse og teammøder. Ikke som tilskuere, men som medspillere i en hverdag, der er langt mere varieret, end mange forestillede sig. 
• I Uddannelsesruten udforskede de unge forskellige uddannelsesveje ind i branchen for flere veje fører nemlig ind i faget, og det er både ret unikt, men kan også synes overvældende. Deltagerne hørte fra unge, der havde valgt deres vej og fik mulighed for at stille spørgsmål om alt fra valg til motivation og indlæringsstil.
• I CV-snedkeriet fik deltagerne konkret og personlig sparring fra HR-specialister i branchen og gode råd til, hvordan man skriver sit første CV, så det rummer noget af alt det, arbejdsgiver kigger efter. 
• Og i Rådgivningszonen fik de unge indblik i virkelighedsnære kundecases – fra både små og store kunder. For revisoren er ofte virksomhedens nærmeste sparringspartner, og det kræver både overblik, indsigt og relationelle kompetencer. 

Rollemodeller bliver til guldfugle 

Sidst på dagen blev Danica Prisen uddelt for 35. Gang. Prisen hylder de dygtigste specialer på cand.merc.aud.-uddannelsen. 

Terese Mogensen og Alberina Rusiti løb med 1. pladsen og anerkendelsen som forfattere til Danmarks bedste cand.merc.aud.-speciale i 2025. Anders Høyer og Anders Olesen tog 2. pladsen, mens Nanna Glavind og Kathrine Kristensen blev hædret med 3. pladsen. 

Et stort tillykke til alle prismodtagere – og en særlig tak til Danica for at støtte op om udviklingen af fremtidens revisortalenter. 

Et fælles aftryk og en fælles fremtid 

KarriereKig er kun muligt, fordi hele branchen løfter i flok. En stor tak til vores medlemsvirksomheder for at stille op med både faglighed, tid og energi – og for at møde de unge med nysgerrig, åbenhed og engagement. 

Tak til Beierholm, Christensen Kjærulff, EY, Deloitte, BDO, PwC, KPMG, Grant Thornton, Inforevision og Roesgaard. 

KarriereKig vender stærkt tilbage i 2026 med nye fortællinger, værksteder og fælles ambitioner om at gøre revisorbranchen mere synlig for næste generation.