Skab målbare resultater med biasbevidst
ledelse

Lige muligheder og inklusion er vigtige pejlemærker for sund organisatorisk udvikling, men hvordan omsætter vi biasbevidsthed til konkrete handlinger, der gør en reel forskel for dine medarbejdere og for arbejdspladsen som helhed? På dette læringsforløb får du redskaber til at forstå og blive bevidst om bias, så du kan øge graden af psykologisk tryghed i dit team og træffe bedre beslutninger. Det styrker ikke alene din ledelsesstil og medarbejdernes udvikling; det giver tilmed grobund for en bedre forretning. Det gør det, fordi en inkluderende arbejdsplads performer bedre.

Bias kan betragtes som effektive tanker på afveje. Bias er en naturlig del af den måde, vi bruger vores hjerner på. Men hvis vi altid lader dem styre vores valg ubevidst, kan de blinde vinkler, der følger med, spænde ben for innovation og forretningsudvikling. Derfor er det essentielt at arbejde aktivt med bias – men hvordan gør man lige det? Og hvordan kan du skabe strukturer i din organisation, der understøtter lige muligheder på lang sigt?

Dette læringsforløb giver dig værktøjer og datapunkter til at identificere og håndtere bias, så diversitet og psykologisk tryghed bliver naturligt i hverdagen. Målet? En stærkere ledelsesdisciplin, bedre beslutninger og en mere inkluderende arbejdsplads. Forløbet er praksisorienteret og omsætter teori til handling – både individuelt og i teams. Vi anbefaler, at flere fra samme organisation deltager for at skabe en fælles forståelse for succesfuld implementering.

Det får du med dig

Biasbevidst ledelse består af to online workshops á 3-timers varighed. Vi anbefaler, at du deltager på begge workshops.

I første workshop er der fokus på ubevidste bias. Her er det formålet, at du lærerat:

• Styrke din ledelsesstil ved at forstå og aktivt arbejde med at reducere bias.
• Forstå, hvordan du kan anvende datapunkter i diversitets- og inklusionsstrategi.
• Navigere i uformelle ledelsesroller og magtstrukturer.
• Implementere effektive inklusionsnudges, der styrker forretningen.
• Styrke evnen til at tiltrække og fastholde talent.
• Forstå gruppedynamikker, og hvordan disse påvirker - og påvirkes af – ubevidste bias.

I anden workshop er der fokus på psykologisk tryghed. Her lærer du at:

• Redskaber til at styrke beslutningskraft, kundeindsigt og innovation.
• Indsigt i psykologisk tryghed som en nøglefaktor for bedre performance.
• Forstå uformel magt, og hvordan du opbygger allyships.
• Navigere i forskellige diversitetsdilemmaer
• Arbejde strategisk og datadrevet med diversitet, lige muligheder og inklusion.
• Etablere organisatoriske løsninger med det mål at opretholde en sund og moderne forretning.
• Implementere faseinddelte initiativer, du kan sætte i gang i det tempo, der passer til din organisation.
• Kortlægge medarbejderrejsen og herigennem forstå, hvordan du med fordel kan faseinddele fastholdelsesinitiativer.

Begge workshops er hands-on og praksisorienteret - og det er dine oplevelser og handlemuligheder, der er i fokus. Tag dine kollegaer under armen! Deltagelse på modulet er nemlig indeholdt i jeres medlemskab af FSR – danske revisorer, og det øger værdien, når flere fra samme organisation deltager. Herved skaber I sammen en fælles forståelse og et fælles sprog, der er nyttigt, når I efterfølgende skal implementere tiltagene.

Mellem workshops: podcasts som din egen læringsbogreol

Mellem de to workshops får du adgang til en række podcasts, som vi anbefaler dig at lytte til. Her kan du sammen med underviserne, Christina og Gine, dykke ned i relevante begreber og dilemmaer, du måske genkender fra din arbejdshverdag. Modulerne og podcastene kan hjælpe dig til at afprøve den nye viden i får på din arbejdsplads.

Ved hjælp af disse podcasts får du mulighed for at afprøve værktøjer fra læringsforløbet og bringe dine erfaringer fra din hverdag i spil til næste workshop. Hvis du ikke selv har mulighed for at deltage i de to workshops, får du stadig adgang til podcastuniverset. Formatet gør det nemlig nemt for dig at være med på en lytter, når du er på vej fra A til B.

Hvem kan deltage?

Modulet henvender sig til ledere, HR-professionelle og andre individer i revisorbranchen med kulturbærende ansvar, der ønsker at styrke organisationskulturen.

Kulturakademiets moduler er et eksklusivt medlemstilbud til personlige medlemmer af FSR – danske revisorer.

Mød dine undervisere

Christina Lundsgaard Ottsen er kognitiv psykolog, Ph.d. i tværkulturel diversitet og forfatter til bogen Biasbevidst Ledelse. Hun er ekstern lektor på CBS og stifter af Cohera Consult, hvor hun rådgiver virksomheder om strategisk ledelse og psykologisk tryghed.

Gine Maltha Kampmann er adm. direktør i Tænketanken EQUALIS, en uafhængig vidensaktør, der bygger bro mellem forskning, praksis og politik inden for diversitet og ligestilling. Hun har desuden en baggrund i konsulentbranchen og strategisk ledelse fra Rambøll Management Consulting og VELUX.

Reservér din plads på Kulturakademiet i dag – og tag gerne dine kollegaer med! Vi glæder os til at se jer.